İnsanı merkeze alan yönetim anlayışını başarıyla uygulayan İmpo Motor Pompa, yüzde 1’lik personel devir oranı ve yüzde 4’ün altındaki devamsızlık oranıyla sektörden ayrışırken, bu yaklaşımını Kariyer.net tarafından verilen “İnsana Saygı Ödülü” ile taçlandırıyor.
İnsan odaklı kurum kültürünü iş yapış biçiminin merkezine alan İmpo Motor Pompa; çalışan bağlılığı, sürdürülebilir istihdam ve genç yeteneklerin gelişimine yönelik uygulamalarıyla sektörde fark yaratmaya devam ediyor.
İmpo Motor Pompa Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Demet BoyarBüyütmek için resme tıklayınKonuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan İmpo Motor Pompa Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Demet Boyar, şu ifadeleri kullandı:
“İnsan kaynağını şirketimizin en değerli yatırımı olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini güvende, değerli hissettikleri bir ortam yaratmak sürekli gelişime açık bir kurum kültürü ve başarılarımızın temelini oluşturuyor.
Personel devir oranı yüzde 1
İmpo Motor Pompa’nın insan odaklı kurum kültürü, somut verilerle de destekleniyor. Şirketin yüzde 1 gibi son derece düşük bir personel devir oranına sahip olması, çalışan bağlılığının en güçlü göstergeleri arasında yer alıyor. Bu oran, sektörel ortalamaların oldukça altında seyrediyor.
Ortalama devamsızlık oranı yüzde 4’ün altında
Bunun yanı sıra, ortalama devamsızlık oranının yüzde 4’ün altında olması da çalışan sağlığına verilen önemin ve iş–yaşam dengesini destekleyen uygulamaların başarısını ortaya koyuyor. Çalışan sağlığına ve refahına yapılan her yatırım, uzun vadede hem bireysel mutluluğa hem de kurumsal performansa doğrudan katkı sağlıyor.”
İMPO POMPA, Kariyer.net tarafından verilen “İnsana Saygı Ödülü” ile başarısını kanıtlıyor.Büyütmek için resme tıklayınGeleceğin profesyonellerine bugünden yatırım
“İmpo Motor Pompa olarak, yalnızca mevcut çalışanlarımızı değil, geleceğin profesyonellerini de odağımıza alıyoruz” diyen Boyar, şunları söyledi:
“Yeni Mezun ve Öğrenci Staj Programı kapsamında genç yeteneklere, kariyerlerinin erken döneminde gerçek iş deneyimi kazanma fırsatı sunarken; mentorluk, eğitim ve gelişim odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz.
Gençlerin potansiyeline inanıyor, onları geleceğin liderleri olarak görüyoruz. Sürdürülebilir başarının, ancak insanı merkeze alan bir anlayışla mümkün olacağına inanıyoruz” dedi.
